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合肥交投党委书记、董事长张平赴合肥路桥调研企业发展工作

发布日期:2023-08-15 

近日,合肥交投党委书记、董事长张平赴合肥路桥召开企业发展座谈会,合肥交投领导班子成员参加调研。

围绕如何发展、怎么发展”这一主题,合肥路桥领导班子成员结合分管工作逐一汇报。

围绕企业发展,张平就合肥路桥架构改革调整给予充分肯定,并就企业未来如何发展、怎么发展提出具体要求,一要深刻剖析企业现有版块业务,认真总结增收盈利贡献较大版块业务特点,加大人、财及政策支持,确保盈利板块持续创收;二要强化市场开拓能力,打造高效市场营销团队,健全完善制度体系,提高营销能力,充分运用合肥交投平台,发挥县区协调作用,灵活适应市场变化;三要加强同质经营业务吸收合并,通过内部优化调整,做强做精,提高管理效率,提升企业综合竞争力和抗风险能力;四要结合企业、部门、岗位实际情况,制定切实可行招聘计划,合理设置招聘条件,确保人才能够“引得进,留得住”;五要建立薪酬分配管理体系,健全项目经理考核制度,倾斜一线、效益共享,让员工价值和企业价值相一致,提高职工获得感、幸福感,增强企业向心力、凝聚力。


近日,合肥交投党委书记、董事长张平赴合肥路桥召开企业发展座谈会,合肥交投领导班子成员参加调研。

围绕如何发展、怎么发展”这一主题,合肥路桥领导班子成员结合分管工作逐一汇报。

围绕企业发展,张平就合肥路桥架构改革调整给予充分肯定,并就企业未来如何发展、怎么发展提出具体要求,一要深刻剖析企业现有版块业务,认真总结增收盈利贡献较大版块业务特点,加大人、财及政策支持,确保盈利板块持续创收;二要强化市场开拓能力,打造高效市场营销团队,健全完善制度体系,提高营销能力,充分运用合肥交投平台,发挥县区协调作用,灵活适应市场变化;三要加强同质经营业务吸收合并,通过内部优化调整,做强做精,提高管理效率,提升企业综合竞争力和抗风险能力;四要结合企业、部门、岗位实际情况,制定切实可行招聘计划,合理设置招聘条件,确保人才能够“引得进,留得住”;五要建立薪酬分配管理体系,健全项目经理考核制度,倾斜一线、效益共享,让员工价值和企业价值相一致,提高职工获得感、幸福感,增强企业向心力、凝聚力。